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常年招聘常年缺人 上海遭遇“保安荒”
作者:zhuyin 日期:2011年11月27日 来源:本站原创 浏览:

核心提示:家住长宁区的上海市民王悦近日十分困惑:小区换了一批头发花白、看上去至少有50多岁的保安人员,“这么大年纪怎么做保安呢?假如有小偷进入小区,他们能不能追得上?”   一直以来,保安、保洁、维修工等物业...

家住长宁区的上海市民王悦近日十分困惑:小区换了一批头发花白、看上去至少有50多岁的保安人员,“这么大年纪怎么做保安呢?假如有小偷进入小区,他们能不能追得上?”

  一直以来,保安、保洁、维修工等物业管理员,被视为没有多少技术含量的工作,其职责大多是楼宇的人员控制、清洁、接待访客等,这些工作似乎人人可做。在上海,他们的月薪一般在1500至1600元人民币,而时下上海最低工资标准线为月薪1280元。

  王悦告知,因其家中发生过被盗事件,平时一直很关注小区保安,她发现小区保安不仅流动频繁,还越换年纪越大。

  据沪上几家知名物业公司的工作人员介绍,保安的工作累,工资相对其他行业又低很多,很多人都不愿意干,人手一直十分紧张,“能不干就都不干了”。不仅仅是保安,清洁、维修工等与物业相关的差事中,50岁上下的从业者随处可见,甚至会出现因缺人手,物业经理自己上阵做清洁、搞绿化的情形。

  此前公布的相关数据显示,目前上海保安从业人员约为15.9万人,缺口达到30%。

  “保安荒”也让此间的物业公司有些发慌。上海一家大型外资物业公司的人力资源总监平女士透露,近年来,上海的月最低工资标准和小时最低工资标准均有较大幅度增长,导致企业用工成本上升,对物业公司本身就有很大压力。

  眼下,上海不少物业公司纷纷遇到同样问题:需要保安的客户很多,但他们只愿意出很低的费用,相当一部分运营和维护的压力自然转嫁到物业公司。只有一些年纪大的人肯做,但公司也承担颇大风险,担心他们在工作中突发意外。加之这些员工多为外地人,一旦发生工伤、疾病等状况,对公司的打击巨大。

  业内人士透露,此间中高端小区保安人员的年流动率在50%至60%,而那些物业管理水平相对较低的小区,保安流动率甚至高达90%,这也意味着“保安荒”会持续下去。

  谈及原因,上海房地产业人才开发交流中心主任王连和认为,这与人们的就业观念有很大关系。一是这些行当待遇不高,高层次人才可能流向其他行业;二是此类行业盈利点不多,不可能大幅度提高人力成本。他指出正是两者结合,使得行业招人压力巨大,保安、保洁、维修工等基层岗位非常难招,即使是高端人才招聘也是难上加难。而未来5年,随着中国各地商务楼宇及居民住宅区不断涌现,这一现状短期内会愈演愈烈。

  “大多数公司找保安都是常年招聘,常年缺人。这个行业的人员流动太大了,什么都缺”,上海中远物业管理发展有限公司物业管理师郭军谈到,保安这个行业经过10多年前的发展,有了相当大的转变。当年曾经“很风光”的保安们,多是跟老外打交道,对从业者要求高,收入也很高。而现在,对从业者要求降低了,保安却更难招了。

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